· Nivel de exigencia en las nuevas generaciones es una de las causas.
San José, Costa Rica, 20 de julio de 2018 -El crecimiento del sector servicios en el país y el desarrollo tecnológico han puesto de cabeza los tradicionales métodos para enganchar a un profesional con una empresa. La necesidad de poseer un trabajo no es tan relevante para las generaciones que recién ingresan al campo laboral y que representarán en 7 años la tercera parte de la población económicamente activa a nivel mundial.
“Estamos frente un nuevo perfil profesional, el que conoció y ya desarrolló una identidad tecnológica y el que antes de aprender a caminar o ir al baño solo, ya manejaba un dispositivo móvil; por lo tanto el consumo de contenido digital y el cómo las marcas comerciales buscan construir una historia con sus seguidores trae la urgencia a los departamentos de recursos humanos de incluir este tipo de acciones”, mencionó Bernal Fonseca, Vocero para Expoempleo.
Para Fonseca, unificar estrategias de marketing con la gestión del talento no es una moda ni una inversión opcional, es lo que se debe hacer si la empresa desea hacer sostenible su negocio en el tiempo. Para ello una de las principales acciones es colocar en los departamentos de recursos humanos, profesionales especializados en “storytelling” o técnicas de comunicación para posicionar una idea o experiencia, “elevator pitch”; con ello el asistir a una tradicional feria de empleo podría tomar otro rumbo y crear posicionamiento en estas nuevas generaciones, que les haga la innovación que están deseando.
La oportunidad para cada empresa de hacerlo y para cada nuevo profesional de valorar ese esfuerzo será el próximo 24 y 25 de agosto en el Estadio Nacional, cuando se realice la segunda edición de este año de Expoempleo. Con posiciones como Customer Service, Network Engineers, Cisco Engineers, Customer Support, Revoicing Agent & Language Agent, entre otros empresas como SYKES, Convergys, Equifax, Carlson Wagonlit Travel y 12 más buscarán encontrarse con los profesionales que requieren.
La empresa que desee participar mostrando su valor e innovación en sus procesos tiene su sitio en Expoempleo y para reservar su espacio pueden escribir al correo sergio@ekaconsultores.com.
Además se espera que los puestos disponibles requieran del manejo de la lengua materna únicamente, en algunos casos, y de otros idiomas como inglés, portugués, francés, italiano y alemán.
Para asistir cada persona puede hacer su registro gratis antes del 23 de agosto en www.expoempleo.net/entrada
FUENTE: Comunicado Eka Consultores
