¿Necesita contratar a alguien? ¿Con los nuevos cambios en materia de trabajo qué se debe tomar en cuenta al momento de entrevistar a los candidatos? ¿Cómo realizar el reclutamiento sin correr riesgo de violentar la ley?
La Reforma Procesal Laboral es clara en que desde el primer contacto que se tiene con un potencial trabajador, se debe ser objetivo y eso quiere decir que se tiene que evitar a toda costa cualquier tipo de discriminación.
Lo anterior es válido tanto para los procesos de reclutamiento interno como externo.
Siga esta guía y, como empleador, salga bien librado de este proceso:
- A. Procure capacitar de manera apropiada a quienes les corresponde realizar la selección de personal.
- B. Defina con claridad el perfil del empleado que se requiere para el puesto en cuestión.
- C. Desarrolle un manual de entrevista. Este debe ser estructurado y estándar, que pueda aplicarse a todos los candidatos.
- D. Las preguntas que se formulen siempre deben girar entorno a criterios técnicos y relacionados con el puesto: experiencia de la persona, estudios, aptitudes, habilidades blandas, disposición, expectativas, etcétera.
- E. Se deben evitar preguntas que se interpreten como discriminatorias en cuanto a edad, sexo, etnia, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, filiación, origen social, afiliación sindical, discapacidad situación económica o cualquier otra forma análoga (apariencia física, por ejemplo).
- F. Evite solicitar fotografías en los currículums para no dejarse llevar por apariencias o que alguien diga que en su empresa se dejan llevar por las apariencias.
- G. Documente la entrevista
- H. Durante la conversación el entrevistador no debe hacer anotaciones que luego se interpreten como discriminatorias o se aporten como prueba de un candidato que no fue contratado.
- I. Es fundamental que el reclutador nunca haga comentarios personales y subjetivos.
Fuente: Reforma Procesal Laboral
Abogada Gabriela Monge Segura
Abogado Benjamín Gutiérrez
BG&A Abogados
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